Team- und Führungskräfte-Coaching ist ein bewusstseinsbildendes und prozessbasiertes Motivations-Training. Beziehung ist die Basis unseres Erfolges, die Verbesserung der Beziehungsqualität innerhalb von Teams, beziehungsweise im Verhältnis von Führungskräften unter einander und im Verhältnis zu ihren Kunden ist ausschlaggebend für den Erfolg eines Unternehmens.

Inspiration, Vision, Zielsetzungen und erfolgreiche Soll-Erfüllung werden möglich, wenn die Teamfähigkeit durch vermehrtes Verständnis, gegenseitiges Unterstützen und das Interesse, gemeinsam erfolgreich voran zu gehen die Zusammenarbeit trägt und beflügelt.


Torsten Konrad ist Coach und Trainer. Er leitet das SCHÖNER LEBEN INSTITUT, mit deutschlandweiten und internationalen Seminaren für Erfolg und Erfüllung in Beruf und Beziehung. Ihn verbindet die lange Zusammenarbeit mit Communio-Institut für Führungskunst in Berlin. Seine seit 2005 stattfindende Beratungsarbeit basiert auf den Modellen der Psychosynthese nach Roberto Assagioli und der Psychology-of-Vision© nach Dr. Chuck und Lency Spezzano. Sein Spezialgebiet ist die Verbesserung und Inspiration in Beziehung zu sich selbst, zum Gegenüber, und zu den Kontexten in denen wir wirken.


In seinen Coachings zeigt er auf humorvolle Weise die verdeckten Hintergründe für Blockaden und Störungen auf, die an der Oberfläche sichtbar sind. Sein Ansatz ist integrativ und erlaubt es den Teilnehmern, den Selbstverwirklichungsgehalt, der in jedem Beziehungskontext als Potenzial schlummert, zu bergen und gemeinsam den nächsten Schritt auf dem Entwicklungsweg zur nächsten Ebene des Erfolgs in Teams, Beziehungen und Unternehmen zu gehen.


Inhalte von Einzelcoachings und Teamsitzungen sind :


• Verbesserung des Verhältnisses zwischen der Selbst- und Fremdwahrnehmung.

  1. Integration und Transformation der herausfordernden Aspekte durch Akzeptanz,

  Musterunterbrechung und Potentialausrichtung

• Konfliktlösung

• Zielklärung und Visionsentwicklung

• Freisetzen der Motivation


Durch diese Arbeit wird der Status Quo der Unternehmensstruktur, des jeweiligen Teams oder der jeweiligen Beziehungen zwischen Teammitgliedern auf die nächste Stufe in Bezug auf Erfolg und Stimmigkeit der Ausrichtung gebracht.


Für jeden Kontext und jedes Anliegen werden individuell abgestimmte Formate aus Groß-, Kleingruppen- sowie Einzelarbeit konfiguriert.

C O A C H I N G

         S E M I N A R B U C H U N G          E I N Z E L S I T Z U N G E N          T R A I N I N G S          S H O P          2 0 1 7          B L O G          F E E D B A C K S           T O R S T E N  K O N R A D

F Ü R   F Ü H R U N G S K R Ä F T E   &   T E A M S

S P E Z I A L G E B I E T E:         F Ü R   U N T E R N E H M E N         S E L B S T F Ü H R U N G         B E Z I E H U N G S K U N S T         T E A M C O A C H I N G         F Ü H R U N G S K U N S T   

W E I T E R                   T E R M I N E   B U C H E N               E I N Z E L S I T Z U N G E N     A R T I K E L                                   P R O D U K T E                    Z U R   Ü B E R S I C H T